Como usar a calculadora de prévia de rescisão no BI da folha

A calculadora de prévia de rescisão estima quanto custaria desligar um colaborador na data que você escolher. O HubCount usa os dados do eSocial (salário, remunerações, férias e admissão) e as suas escolhas de motivo, aviso prévio e salário base. O resultado é uma prévia. Ele não gera o termo de rescisão, não grava nada e não envia nada ao eSocial.

Antes de começar

• Importe a folha da empresa, com as rubricas cadastradas. A calculadora lê salário e remunerações dos XMLs. Veja Enviar XMLs do eSocial e Rubricas.
• Tenha a autorização do BI da Folha.
• Cadastre a estabilidade, se houver. O PDF usa essa informação. Veja Estabilidade.

Calcular uma prévia

Se faltar algum campo obrigatório (colaborador, motivo, salário base ou aviso prévio), o campo fica marcado em vermelho e o cálculo não roda.

Opções

Motivo da rescisão

Opção	Efeito no cálculo
Pedido de Demissão	Não gera multa do FGTS. O aviso prévio fica limitado a 30 dias.
Dispensa sem Justa Causa	Gera a linha Multa FGTS (40% do saldo calculado do FGTS), se a caixa de multa estiver marcada.
Dispensa com Justa Causa	Não gera multa do FGTS.
Rescisão Indireta	Não gera a linha de multa. Para mais de um colaborador, inclui as linhas de aviso prévio.
Acordo entre as partes	Gera Multa FGTS (20%) e, com aviso indenizado, metade do aviso prévio. A dica da opção diz: o empregado recebe metade do aviso prévio (se indenizado), 80% do valor do FGTS e multa do FGTS (20%).

A caixa Exibir multa FGTS aproximada fica escondida nos motivos Pedido de Demissão e Dispensa com Justa Causa. Ela começa marcada.

Salário base

Opção	De onde vem o salário
Salário Base	O salário da última alteração contratual até a data da rescisão, ou o da admissão.
Remuneração do Último Mês	A soma das verbas de remuneração do último mês de trabalho.
Média da Remuneração dos Últimos 3 Meses	A média da remuneração dos 3 últimos meses.
Média da Remuneração dos Últimos 6 Meses	A média da remuneração dos 6 últimos meses.

Nas opções de média e de último mês, se um mês não tem remuneração lançada, o HubCount procura nos meses anteriores (até 3 meses para trás). Se não achar, usa o salário contratual. As verbas de remuneração são as rubricas de vencimento de natureza salário, DSR, comissões, adicional de insalubridade e adicional de função de confiança.

Aviso prévio

Opção	Efeito
Trabalhado	Não gera linhas de aviso prévio.
Indenizado	Gera Aviso Prévio e 13o Aviso Prévio, as linhas de férias indenizadas e os FGTS correspondentes. Os dias de aviso são 30 mais 3 por ano completo de empresa, até 90.
Não cumprido	Gera a linha Aviso Prévio Não Cumprido, com o valor do salário em negativo.

Como ler a tabela

A tabela tem as colunas Descrição, Referência e Valor Bruto. Abaixo dela, o HubCount mostra o Salário Base usado (só para um colaborador), o Saldo do FGTS Calculado e o Custo total da rescisão, que soma todas as linhas.

Linha	Referência	O que é
Saldo de Salário	N/30 dias	O salário proporcional aos dias até a data da rescisão.
Saldo de 13o Salário	N/12 avos	O 13o proporcional. Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta um avo.
Férias Vencidas e 1/3 de Férias Vencidas	Sem referência	Os dias de férias disponíveis em blocos de 30 dias. Só aparecem quando há pelo menos 30 dias.
Férias Proporcionais e 1/3 de Férias Proporcionais	Sem referência	O restante dos dias de férias disponíveis.
Férias Indenizadas e 1/3 de Férias Indenizadas	1/12 avos	Só com aviso indenizado.
Aviso Prévio e 13o Aviso Prévio	Dias	Só com aviso indenizado.
Aviso Prévio Indenizado (metade) - Acordo	15 dias do total	Só no acordo entre as partes com aviso indenizado.
Aviso Prévio Não Cumprido	Sem referência	Só com aviso não cumprido.
Multa FGTS e Multa FGTS (20%) - Acordo	Sem referência	Percentual sobre o saldo calculado do FGTS.
FGTS 13o Salário, FGTS Aviso Prévio, FGTS de Férias + 1/3 Aviso Prévio	Avos ou dias	Depósitos de FGTS sobre as verbas.

O saldo do FGTS é a soma de 8% da remuneração de cada mês trabalhado, desde a admissão. Quando um mês não tem remuneração, o HubCount usa o salário contratual.

Aviso do próprio HubCount

Abaixo da tabela, a janela avisa que os valores podem variar dos valores finais da rescisão. Ela lembra três pontos. O INSS patronal não está incluído e varia com a tributação da empresa. O valor base depositado do FGTS é calculado com base na remuneração do colaborador. Além dos valores da tabela, podem entrar valores variáveis como comissão e premiação. Descontos legais do colaborador, como INSS e IRRF da rescisão, não são calculados.

Mais de um colaborador

Escolha vários colaboradores no campo Colaborador. A tabela passa a mostrar as linhas somadas, com “(Total)” no nome, sem o salário base. O cálculo de vários colaboradores usa regras próprias (por exemplo, os dias reais do mês no saldo de salário), então a soma pode diferir da soma de prévias individuais. Para decidir caso a caso, calcule um colaborador por vez.

O PDF da simulação

O botão Gerar em PDF aparece depois do cálculo e baixa o arquivo simulacao-rescisao.pdf. Para cada colaborador, o PDF traz a empresa e o CNPJ do local de trabalho, o nome, o CPF e a admissão, a data, o motivo, o salário base e o aviso escolhidos, a linha de estabilidade, o saldo do FGTS, o salário base e a tabela de verbas. Ele termina com a data da simulação e o mês de referência dos dados. Com mais de um colaborador, o PDF inclui também uma página de resumo e o total.

A linha de estabilidade usa o cadastro da aba Estabilidade ou, sem cadastro, o último afastamento do eSocial. Veja Estabilidade.

Exemplo: a Aurora

A Contabilidade Exemplo simula o desligamento de Marina Souza, da Aurora Comércio Ltda, em 30/11/2026.

Campo	O que ela escolhe
Colaborador	Marina Souza.
Data de Rescisão	30/11/2026.
Motivo da Rescisão	Dispensa sem Justa Causa.
Cálculo de Salário base	Remuneração do Último Mês.
Tipo de Aviso Prévio	Indenizado.
Exibir multa FGTS aproximada	Marcada.

Ela clica em Calcular, lê o custo total e baixa o PDF para anexar à proposta do cliente.

Problemas comuns

Preencha o campo

Um dos campos obrigatórios está vazio: colaborador, motivo, salário base ou aviso prévio. Preencha os campos marcados em vermelho.

Colaborador não encontrado

O colaborador escolhido não existe mais nos dados do eSocial da empresa. Atualize os XMLs e abra a calculadora de novo.

É preciso informar ao menos um colaborador para gerar o calculo.

O pedido chegou sem colaborador. Escolha ao menos um.

O valor total parece baixo

Confira se o salário base é o que você espera, se as rubricas de remuneração estão cadastradas e se a folha importada cobre os últimos meses. Rubricas faltando deixam a remuneração zerada. Veja Rubricas.

Não consigo escolher uma data passada

O calendário só aceita hoje ou datas futuras. A calculadora é uma prévia, não um cálculo retroativo.

Estabilidade: Não é possível realizar a simulação para o colaborador

Aparece no PDF quando o último afastamento tem motivo de estabilidade e não tem data final. Cadastre a estabilidade em Estabilidade.

Próximos passos

• Estabilidade
• Calculadora de promoção
• Holerite